如何开户炒股买股票怎么开户春秋航空推出弹性工作与家庭关怀政策，可自主选择月飞行时间

来源：滚动播报

（来源：上观新闻）

近日，春秋航空试点推出一揽子员工关怀举措，其中针对子女在3周岁以内的乘务员的“育幼宝妈”政策，让女性员工在育儿关键期有了更多陪伴孩子的时间。

“以前最怕接到航班任务时碰上孩子生病，现在可以根据宝宝的情况提前申请不过夜航班，心里踏实多了。”谈及部门新出台的关怀政策，一位刚结束产假返岗的乘务员言语间满是欣慰。

长期以来，乘务员因飞行任务时间不固定、需在外过夜等职业特性，往往难以在孩子最需要陪伴的幼儿阶段兼顾好工作与家庭。根据新政，处于育儿阶段的女职工可结合自身实际，单独或同时申请三项便利：不执行需在外过夜的航班、不执行签到时间在18时以后的航班、按月选择将飞行小时限制在50小时、60小时或70小时以内。

这意味着，新手妈妈可以根据宝宝的作息规律、家庭照护需求，主动调整工作节奏——孩子夜里离不开母亲，就避开过夜航班；希望每天陪伴晚餐，就不签晚班；想循序渐进恢复工作状态，则可以从50小时起步，逐步增加飞行量。

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“孩子三岁前是情感依恋建立的关键期，能每天回家抱抱他，对我来说比什么都重要。”一位正在申请月度70小时飞行限额的乘务员表示，新政策让她从“被动接受任务”变为“主动规划工作”，陪伴孩子的时间变得可控、可预期。

在重点关注女性员工育儿需求的同时，此次推出的系列关怀政策同样覆盖全体乘务人员。无论是男性乘务员申请陪伴妻子结婚登记纪念日，还是年长员工希望调休陪伴父母生日，均可通过“亲情陪伴假”“假期随心换”等机制实现。“积分申休、积分申飞”政策则面向所有人员开放，让每一位乘务员都有机会根据个人节奏调整航班与休息安排。这一系列举措，体现了春秋航空对员工人生关键节点的普遍关注。

业内人士认为，春秋航空新政策的推出说明人们对空乘职业“青春饭”的传统认知也在悄然改变。过去，不少年轻女性因担心生育后难以兼顾工作而对职业前景产生顾虑。如今，从育儿期的弹性安排，到后续通过积分机制逐步恢复飞行节奏，再到孩子成长后可选择更灵活的航班任务——这一完整链条让乘务员能够在生育后平稳过渡、安心回归，职业生涯不再因育儿期而中断或受限。

原标题：《春秋航空推出弹性工作与家庭关怀政策，可自主选择月飞行时间》

栏目主编：李晔题图来源：春秋航空提供

来源：作者：解放日报王力如何开户炒股买股票怎么开户

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